জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ কার্যকর হয়েছে গত ১ জুলাই থেকে। তবে ওই দিন যারা চাকরি থেকে অবসরে গেছেন, তাদের ক্ষেত্রে নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের সুবিধা প্রযোজ্য হবে না। বিশেষ করে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যাদের অবসরোত্তর ছুটি (পিআরএল) শেষ হয়েছে এবং ১ জুলাই অবসর নিয়েছেন, তারা নতুন বেতনস্কেলে বেতন নির্ধারণের সুযোগ পাবেন না।
নতুন পে স্কেল নিয়ে প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় বেতনস্কেল কার্যকর, বেতন নির্ধারণ এবং অবসর ও অবসরোত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান তুলে ধরা হয়েছে।
গেজেট অনুযায়ী, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারীর অবসরোত্তর ছুটি শেষ হয়ে থাকলে এবং তিনি ১ জুলাই ২০২৬ অবসর নিয়ে থাকলে, ওই তারিখ থেকে কার্যকর জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী তার বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হবে না।
তবে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে যারা অবসরোত্তর ছুটিতে ছিলেন, তাদের ক্ষেত্রে নিয়ম ভিন্ন। তাদের বেতন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলে শুধু পেনশন নির্ধারণের উদ্দেশ্যে নির্ধারণ করা হবে।
অবসরোত্তর ছুটির সময় কোনো কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ পড়লে সেই বেতনবৃদ্ধিও পেনশন নির্ধারণের জন্য তার বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে। তবে অবসরোত্তর ছুটির সময়ে প্রাপ্য ছুটির বেতন পুরোনো বেতনস্কেলের ভিত্তিতেই দেওয়া হবে।
১ জুলাই থেকে পুরোনো বেতনস্কেল বিলুপ্ত
গেজেট অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬-এর অব্যবহিত আগে বিদ্যমান পদগুলোর জন্য কার্যকর বেতনস্কেল ওই তারিখ থেকে বিলুপ্ত হয়েছে। একই দিন থেকে পুরোনো প্রতিটি বেতনস্কেলের বিপরীতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেল কার্যকর হয়েছে।
৩০ জুন ২০২৬ তারিখে বা তার আগে কোনো কর্মচারী যে মূল বেতনস্কেল, উচ্চতর গ্রেড বা অন্য কোনো স্কেল পেতেন, ১ জুলাই থেকে তার বিপরীতে নির্ধারিত নতুন অনুরূপ স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে।
নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে মোট ২০টি গ্রেড রাখা হয়েছে। গ্রেড-১-এর বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা এবং গ্রেড-২০-এর বেতন ২০ হাজার টাকা থেকে ৪৮ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।
এ ছাড়া মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব ও সমমর্যাদার পদের বেতন ১ লাখ ৭২ হাজার টাকা এবং সিনিয়র সচিব ও সমমর্যাদার পদের বেতন ১ লাখ ৬৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।
যেভাবে নতুন বেতন নির্ধারণ হবে
বর্তমান বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পাওয়া কর্মচারীর বেতন নতুন অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপেই নির্ধারণ করা হবে।
তবে কারও মূল বেতন পুরোনো বেতনস্কেলের সর্বনিম্ন ধাপের চেয়ে বেশি হলে প্রথমে তার মূল বেতন ও ওই স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের পার্থক্য নির্ধারণ করা হবে। এরপর সেই পার্থক্য নতুন বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে যোগ করা হবে।
যোগফল নতুন স্কেলের কোনো ধাপের সঙ্গে মিলে গেলে ওই ধাপেই বেতন নির্ধারণ করা হবে। আর নির্দিষ্ট কোনো ধাপ না থাকলে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হবে।
তবে মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও সমমর্যাদার পদের ১ লাখ ৭২ হাজার টাকা, সিনিয়র সচিব ও সমমর্যাদার পদের ১ লাখ ৬৪ হাজার টাকা এবং গ্রেড-১-এর ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারিত বেতনের ক্ষেত্রে এ পদ্ধতি প্রযোজ্য হবে না।
গেজেটের উদাহরণ অনুযায়ী, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী ৯ হাজার ৩০০ টাকা থেকে ২২ হাজার ৪৯০ টাকা পর্যন্ত বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ৯ হাজার ৩০০ টাকা মূল বেতন পেলে ১ জুলাই থেকে নতুন অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ২১ হাজার ৯০০ টাকা তার বেতন হবে।
অন্যদিকে, কোনো কর্মচারীর পুরোনো বেতনস্কেলে মূল বেতন ১৩ হাজার ৭৯০ টাকা হলে নতুন বেতন নির্ধারিত হবে ২৬ হাজার ৩০০ টাকা।
এর কারণ, পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১৩ হাজার ৭৯০ টাকা বাদ দিলে পার্থক্য দাঁড়ায় ১ হাজার ২৯০ টাকা। নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ২৫ হাজার টাকার সঙ্গে তা যোগ করলে হয় ২৬ হাজার ২৯০ টাকা। কিন্তু নতুন স্কেলে ২৬ হাজার ২৯০ টাকার কোনো ধাপ না থাকায় পরবর্তী উচ্চতর ধাপ ২৬ হাজার ৩০০ টাকা নির্ধারণ করা হবে।
পদোন্নতি ও প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়ম
১ জুলাই কোনো কর্মচারী উচ্চতর বেতনস্কেলের পদে পদোন্নতি পেলে প্রথমে নিম্নপদে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে। এরপর পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে প্রচলিত বিধিবিধান অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করতে হবে।
প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, প্রেষণে না থাকলে নিজ মূল অফিস বা প্রতিষ্ঠানে যে বেতন পাওয়ার অধিকারী হতেন, সেই ভিত্তিতে নতুন বেতনস্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে।
ছুটিতে থাকলেও হবে বেতন নির্ধারণ
১ জুলাই কোনো কর্মচারী ছুটিতে থাকলে তার ওই সময়ের বর্তমান বেতন অথবা ছুটিতে না থাকলে ওই তারিখে যে বেতন পেতেন, সেই ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করা হবে। তবে নতুন স্কেলের কারণে সৃষ্ট অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা ছুটির সময়ের জন্য প্রাপ্য হবে না।
সাময়িক বরখাস্তদের জন্য পৃথক বিধান
১ জুলাই কোনো কর্মচারী সাময়িকভাবে বরখাস্ত থাকলে পুনর্বহাল হয়ে কাজে যোগ না দেওয়া পর্যন্ত তার বেতন নতুন স্কেলে নির্ধারণ করা হবে না।
পরে পুনর্বহাল হলে প্রথমে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে বিদ্যমান বেতনস্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করতে হবে। এরপর ওই বেতনের ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে।
অর্থাৎ, ১ জুলাই ২০২৬ অবসর নেওয়া এবং ওই তারিখে অবসরোত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেলে পৃথক বিধান রাখা হয়েছে। ৩০ জুন অবসরোত্তর ছুটি শেষ করে ১ জুলাই অবসর নেওয়া কর্মচারীরা নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের সুবিধা পাবেন না। অন্যদিকে, ১ জুলাই অবসরোত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতনস্কেল শুধু পেনশন নির্ধারণের সময় বিবেচনায় নেওয়া হবে।